张静
副教授 硕导
个人简介
张静，女，管理学博士。人力资源管理系教师，校聘副教授，硕士研究生导师。主要研究方向：正念型领导、组织中的正念、组织中的韧性研究。发表多篇CSSCI或SSCI论文。出版学术专著1部，主编或参编多本教材。就读博士期间入选中国人民大学拔尖创新计划，作为主要负责人之一参与国家自然科学基金课题和大型企业横向课题。主要讲授人力资源管理、组织文化与领导力、文献阅读与写作、职场心理学等课程。
招生方向： 组织与人力资源管理方向 讲授课程：人力资源管理、组织文化与领导力、文献阅读与写作、职场心理学
教育背景：（大学起） 2015.09-2018.07：中国人民大学，管理学博士 2007.09-2010.06，首都经济贸易大学，管理学硕士 2000.10-2003.12，吉林大学，管理学学士
职业背景： 2019.06-至今： 河北经贸大学工商管理学院，校聘副教授、硕士生导师 2010.12-2015.8，北京吉利学院，讲师 2000.09-2005.5，杭州老板集团营销中心，办公室主任
研究项目（纵向和横向）： 2020年7月，主持人，河北经贸大学科学研究与发展计划基金一般项目“数字经济时代员工正念自我赋能及对主动行为的影响研究”(2020YB03)，2020年7月-2022年6月，1万元，在研； 2020年5月，主持人，河北经贸大学教学研究一般项目“新财经背景下线上线下混合式教学实践探索——以《人力资源管理》课程为例”,2020年5月-2021年4月，0.3万元，在研； 2018年1月，参与人，国家自然科学基金面上项目“社会学习理论和自我决定理论双视角下的领导谦卑行为垂滴效应研究”(基金号: 71772176，2018-2022), 2018年1月-2020年12月，47万，在研； 2017年9月，执行人，横向课题“国家电网英大集团卓越企业文化在金融领域的落地实践”咨询项目，2017年9月-2017年12月，5万，结项. 2016年12月，主持人，中国人民大学2016年度拔尖创新人才培育资助项目，6万元，已结项.
学术专著： 2019年2月，张静，正念与领导力：基于交互的视角, 经济管理出版社. 2015年8月，张静，组织行为学，机械工业出版社. 获奖： 2020年5月，指导学生参加河北省“新道杯”人力资源案例(大数据分析)大赛 一等奖
研究领域
组织与人力资源方向
近期论文
Zhang，J., Song，L.J., Ni，D., Zheng，X. (2020). Follower Mindfulness and Well-Being: The Mediating Role of Perceived Authentic Leadership and the Moderating Role of Leader Mindfulness. Frontiers in Psychology, 11,879. doi: 10.3389/fpsyg.2020.00879. (SSCI) Wang, Y., Luo, W., Zhang, J., Guo, Y. (2019). More humility, less counterproductive work behaviors? The role of interpersonal justice and trust. Frontiers of Business Research in China,13,20. https://doi.org/10.1186/s11782-019-0069-7. Zhang, J., Song, L. J., Wang, Y., Liu, G.（2018）. How authentic leadership influences employee proactivity: The sequential mediating effects of psychological empowerment and core self-evaluations and the moderating role of employee political skill. Frontiers of Business Research in China,12(1),61-81. 张静, 宋继文,郑晓明,倪丹.(2018). 基于调节性中介模型的领导与下属特质正念对工作投入的影响研究.管理学报,15(11), 1629-1637. (CSSCI) 张静, 宋继文, 王悦. (2017).工作场所正念: 研究述评与展望.外国经济与管理, (8),56-70. (CSSCI) 张静, 罗文豪,宋继文,黄丹英. (2016).中国管理研究国际化的演进与展望—中国管理研究国际学会(IACMR)的发展范例与社群构建,管理学报,13(7), 947-957. (CSSCI). 张静, 宋继文, 王悦. (2017).关系视角下工作绩效如何影响领导辱虐行为——一个有调节的中介模型.中国人力资源开发, (9), 22-34.(CSSCI扩展板, 北大中文核心).