许龙，男，1990年6月生人，管理学博士。现任职于河北经贸大学工商管理学院，副教授（校聘），中国人力资源开发研究会京津冀协同发展人力资源开发研究中心特聘研究员，公司治理与企业成长研究中心特约研究员。于2016年10月年获国家留学基金委资助赴新西兰Massey University访学。主要从事人力资源管理的教学与研究工作，研究方向包括企业师徒制、悖论式领导、员工幸福感及员工主动行为等。

近几年来，主持与参与国家自然基金、国家社科基金、教育部人文社科基金等国家级科研项目及河北省自然科学基金、河北省社会科学基金等省部级科研项目10余项，发表《心理科学进展》、《软科学》等CSSCI期刊及中文核心论文10余篇，于中国社会科学出版社出版《“混合型”HRM 感知对员工建言的影响机理：理论探索与实证检验》专著1部。 招生方向：

讲授课程： 主讲本科课程：人力资源管理、组织行为学、绩效管理、团队建设、组织文化与领导力等；学术型研究生课程：英文文献阅读、结构方程等； MBA课程：领导力等。

研究项目： l 2020年引进留学人员资助项目《京津冀人力资本一体化对河北省战略性新兴产业转型的作用机制研究》，在研 l 2020年河北省人力资源和社会保障研究课题《京津冀人力资本空间溢出效应研究:来自创新能力、产业升级和经济增长的检验》（JRSHZ-2020-01006），2万，在研 l 2019年底河北省教育厅教学教改课题《MOOC 时代下基于能力本位的<人力资源管理>教学体系重构与应用研究》（2019GJJG179），一般项目，2万，在研 l 2019年度河北省社会科学基金项目《河北省军民融合企业师徒制项目驱动科技创新机制研究》（HB19GL042），一般项目，0.7元，在研 l 2019年度河北省人力资源和社会保障研究课题重点项目《河北省战略性新兴产业人才队伍建设机制研究》（JRSHZ-2019-01002），2019.5-2019.12，3万，结项，二等奖 l 2019年度河北省社会科学发展研究课题《“引进+培育”双轮驱动河北省战略性新兴产业人才建设的机制研究》（2019031202008），一般项目，结项 l 2018年河北省人力资源和社会保障研究课题《新型学徒制下促进学徒创造力提升的师徒关系构建研究》，2018.5-2018.12，结项，三等奖 l 2018年度河北经贸大学校内科研基金青年重点项目《企业师徒制对新员工创造力的影响机制研究》（2018QZ03），1万，在研

企业师徒制、悖论式领导、员工幸福感及员工主动行为等

l 许龙, 高素英, 刘宏波, & 杨鹏. (2017). 中国情境下员工幸福感的多层面模型. 心理科学进展, 25(12), 2179-2191.【CSSCI，CSCD，中文核心】 l 许龙, 高素英, 刘宏波, & 张烨. (2016). 员工建言内涵, 维度, 动因及作用机理研究——基于整合视角. 软科学, 30(9), 71-74.【CSSCI，中文核心】 l 许龙, 高素英, & 于慧. (2015). 竞争战略与 HRM 系统匹配性对企业持续竞争优势影响研究——基于中国上市公司年报数据. 软科学, 29(5), 101-105.【CSSCI，中文核心】 l 高素英, 许龙, 马姝妍, & 王羽婵. (2016). 创新型人力资本与企业竞争优势的关系——研发团队成员配置及团队精神的调节作用. 科技管理研究, 36(23), 180-186.【CSSCI，中文核心】 l 高素英, 许龙, 王羽婵, & 张敏. (2016). 竞争战略下企业战略人力资本 VRIO 特性研究——来自京津冀企业经验证据. 科技管理研究, 36(8), 133-136.【CSSCI，中文核心】