学历/学位：研究生/博士 讲授课程：公司战略与风险管理、会计学原理、成本会计、管理会计 现职：湖北第二师范学院管理学院财务与会计系专任教师 教育背景 EDUCATIONAL BACKGROUND 1995.09-1998.07：安徽省滁州市定远县第一中学 1998.09-2002.07：河南大学会计学专业，获管理学学士学位 2006.09-2008.12：三峡大学工商管理专业，获管理学硕士学位 2012.09-2017.06：华中科技大学工商管理专业，获管理学博士学位 工作经历 WORK EXPERIENCE 2002.07-2004.08：安徽华普会计师事务所，审计经理助理 2004.09至今：宜昌快科软件有限责任公司，财务总监 2009.07-2012.08：三峡大学科技学院会计系，专任教师 2017.09至今：湖北第二师范学院管理学院财务与会计系，专任教师

企业战略管理、组织行为学

主持课题： [1] 教育部人文社会科学研究青年基金项目（18YJCZH142）：中国情境下家庭支持型上司行为及其差异对工作敬业度的作用机理研究 [2] 湖北省社会科学基金项目（2107047）：家庭支持型上司行为对工作敬业度的影响机制研究 [3] 湖北省教育厅科研指导性项目（B2018204）：家庭支持型上司行为影响工作敬业度的多层次机制研究 [4] 中央高校基本科研基金项目（2015TS146）：组织家庭支持环境影响工作敬业度的一个跨层次研究 [5] 湖北第二师范学院校级教学研究项目（X2018050）：公司战略与风险管理课程混合式教学模式的应用研究 [6] 湖北第二师范学院人才引进科研启动项目（19RC11）：家庭支持型上司行为影响工作敬业度的双面效应研究 参与课题： [1] 国家自然科学基金重点项目(71232001)：转型期和谐劳动关系：分享型领导、员工心理契约与人力资源策略研究 [2] 国家自然科学基金面上项目（71072031）：基于心理资本影响的全球心智发展过程模型与干预策略研究 [3] 湖北省高等学校省级教学研究项目（2013080）：行动学习在《人力资源管理》课程中的应用：基于能力本位理论 [4] 湖北省教育厅重点项目：中国上司公司“空壳化”蜕变机制与治理对策研究 [5] 企业委托课题：湖北益通建设工程有限公司发展战略研究 [6] 企业委托课题：湖北三峡泵业有限公司发展战略研究设计 [7] 企业委托课题：宜昌市商业银行发展战略研究设计

宜昌快科软件有限责任公司财务总监

[1] How and When Family–Supportive Supervisor Behavior Fosters Work Engagement: A Moderated-Mediation Model[J]. Social Behavior and Personality, 2020（SSCI，第一作者，录用待刊） [2] 工作—家庭增益最新研究进展与中国议题[J].湖北第二师范学院学报,2020,08（第一作者） [3] 家庭支持型领导行为研究述评[J].当代经济,2020,07（第一作者） [4] 新租赁准则对我国酒店业的影响分析--以首旅如家为例[J].商业会计，2019（20）（通讯作者） [5] Bidirectional Work-Family Enrichment Mediates the Relationship Between Family-Supportive Supervisor Behavior and Work Engagement[J]. Social Behavior and Personality, 2017, 45(2)（SSCI，第一作者） [6] 家庭支持型上司行为与工作敬业度：双向工作—家庭增益与员工性别的作用[C]，中国人力资源开发研究会年会，2017.10(第一作者) [7] 组织家庭支持环境与工作敬业度：工具性关系与情感性关系的作用[C], 第7届中国实践管理论坛, 2016.08(第一作者) [8] 工作—家庭增益：研究述评与中国议题[C], 湖北省人力资源学会年会，2015.10(第一作者) [9] 浅析发电企业信息化建设的策略[J].中国民营科技与经济, 2008（9）（第一作者） [10] 上市公司“空壳化蜕变”时间分布与解释[J].三峡大学学报,2008（6）（第二作者） [11] 上市公司“空壳化蜕变”现象研究：一个体制视角的经验观察[C]，第四届公司治理国际研讨会论集, 2007.11（第二作者） 著作及教材 [1] 家庭支持型上司行为对工作敬业度的影响机制研究[M].武汉大学出版社, 2020.11（独撰）