学习经历： 暨南大学工商管理博士后流动站从事博士后研究 2010年11月 合作导师 刘耀中教授 华中科技大学管理学院获管理学博士学位 2010年6月 导师 廖建桥教授 华中科技大学公共管理学院获管理学硕士学位 2004年6月 导师 徐晓林教授 华中科技大学材料学院获工学学士学位 2001年6月

负责课题 教育部人文社科基金项目“工作要求与工作资源对员工敬业度的作用：基于授权领导的跨层次研究”（14YJC630159）项目负责人 中国博士后科学基金“领导行为与工作特征对员工敬业度作用的实证研究”（20010490912）项目负责人 广州市规划和自然资源局项目“国内外城市更新成片连片改造的成功案例研究”项目负责人

出版专著 《工作特征、领导行为对员工敬业度的影响：理论与实证研究》中国社会科学出版社 2019.1 ISBN 9787520341417独撰

人力资源管理 组织行为学

挑战性工作要求对变革型领导的“替代”：科研人员敬业度作用的间接调节模型，《科技进步与对策》，2017年34（7）（CSSCI检索）

工作特征对员工敬业度作用机制的研究：基于心理需求中介的视角 发表于《暨南学报（人文社科版）》2012年34（12）（CSSCI检索）

公务员敬业度及其影响因素作用实证研究 发表于《管理学报》2011年6月（CSSCI检索）

知识员工管理的新视角：工作要求--资源模型 发表于《科学学与科学技术管理》2009年第10期（CSSCI检索）

员工敬业度研究现状探析与未来展望 发表于《外国经济与管理》2009年第5期（CSSCI检索）

Management Tactics of Knowledge Workers Based on Job Demand-Resource Model. Proceedings of 2009 International Forum of Human Resource Strategy and Development,2009, Jinan.（ISTP检索ISI:000276368700061）

The Influence of Job Characteristics on Employee Engagement: the Mediating Effect of Intrinsic Motivation. Proceedings of The 4th International Institute of Statistics &Management Engineering Symposium,2011,Dalian.（ISTP检索）

低收入员工内在工作激励的个案研究 发表于《管理案例研究与评论》2008年第4期

企业员工内在工作动机研究述评 发表于《外国经济与管理》2007年第3期（CSSCI检索）

高校学生辅导员工作动机研究 发表于《学生工作研究》2006年第2期

政府绩效评估的现状及在我国的发展 发表于《领导广角》2003年第1期

学术界关于深化行政管理体制改革的建议观点综述 发表于《北京行政学院学报》2002年第6期（CSSCI检索）