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吴坤津

副教授

所属大学: 广东财经大学

所属学院: 人力资源学院

邮箱:
kjw@gdufe.edu.cn

个人主页:
https://rlzy.gdufe.edu.cn/2021/0824/c7317a133667/page.htm

个人简介

吴坤津,男,汉族,1986年生,广东海丰人,人力资源管理系副教授,人力资源管理学院副院长。

学术兼职

广东省人才开发与管理研究会学术委员会委员

人力资源数字化科技大赛评审委员会专家

近期论文

吴坤津,刘善仕,王红丽.年功导向人力资源实践对组织越轨行为的影响:组织政治知觉的中介作用[J].外国经济与管理,2018,40(02):68-81.

吴坤津,冯镜铭,刘善仕.年功导向人力资源实践与保持沉默静待好处:年龄的调节作用[J].中国人力资源开发,2018,35(04):21-30.

冯镜铭,刘善仕,吴坤津.谦卑型领导与下属建言:传统性的调节作用[J].科研管理,2018,39(08):120-130.

吴坤津,刘善仕,王红丽.仁慈导向人力资源实践对角色内行为和角色外行为的影响——基于类亲情交换关系的视角[J].商业经济与管理,2017(07):45-52.

吴坤津,刘善仕,王红丽,冯镜铭.“真有之情”与“应有之情”:内部人身份感知对员工创新行为的双重影响机制[J].商业经济与管理,2016(07):64-72.

刘善仕,冯镜铭,王红椿,吴坤津.基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究[J].管理学报,2016,13(11):1641-1647.

王红丽,吕迪伟,吴坤津.不对称信任是进化还是回归?——西方管理学界信任研究新进展[J].经济管理,2015,37(12):185-193.

王红丽,吴坤津,刘小浪.异质化信任组合?工作团队信任不对称的积极影响效应[J].心理科学进展,2015,23(11):1886-1893.

罗海滨,刘善仕,王红椿,吴坤津.内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究[J].管理学报,2015,12(08):1124-1134.

王红丽,吕迪伟,吴坤津,刘善仕.管理现场不对称信任理论的新进展探析[J].外国经济与管理,2015,37(01):71-81.

刘善仕,吴坤津,冯镜铭,王红丽.人力资源管理与企业绩效的关系——基于珠三角制造企业的纵向研究[J].中国人力资源开发,2014(23):47-54.

吴坤津,刘善仕.中国企业家长式人力资源管理的伦理动因、内容结构及影响机制[J].中国人力资源开发,2014(15):70-74.

冯镜铭,刘善仕,吴坤津,王红椿.谦卑型领导研究探析[J].外国经济与管理,2014,36(03):38-47.

吴坤津,刘善仕,彭娟.家长式人力资源管理研究述评[J].外国经济与管理,2013,35(03):73-80.

李卫宁,吴坤津.企业利益相关者、绿色管理行为与企业绩效[J].科学学与科学技术管理,2013,34(05):89-96.

李卫宁,罗婷婷,吴坤津.国际化成长:从企业家能力到国际化能力[J].清华管理评论,2013(02):62-67.