黄嘉欣，男，汉族，1980年生，广东新会人，硕士生导师，副教授

学历教育

2008.9 – 2013.6，中山大学，岭南学院经济管理系，管理科学与工程，博士，

2003.9 – 2005.6，中山大学，岭南学院经济学系，政治经济学，硕士

1999.9 – 2003.6，中国人民大学，商学院，工商管理，学士

工作经历

2021.07-至今，广东财经大学，人力资源学院，人力资源系，副教授

2015.12-2021.07，广东财经大学，工商管理学院，人力资源系，副教授

2013.9-2015.12，广东财经大学，工商管理学院，讲师

2005.7 – 2013.8，广州番禺职业技术学院，工商管理系，讲师

组织行为与人力资源管理

广东财经大学人力资源管理研究中心主任

广州鲁邦通物联网科技有限公司管理顾问

[1]黄嘉欣、黄亮，非营利机构员工相对剥夺感对情绪耗竭的影响——心理契约违背的中介作用, [J],中国临床心理学杂志，2018(1)；

[2]黄嘉欣、储小平、谢俊，家族企业领导如何带出好管家？——伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制，[J],经济与管理研究，2016(2)；

[3]黄嘉欣、汪林、储小平，人际信任、心理契约违背与组织导向偏差行为——来自家族企业的实证证据，[J]. 南方经济，201(5)；

[4].Jiaxin Huang, Lin Wang, Jun Xie, Leader-member Exchange and Organizational Citizenship Behavior: the Role of Identification with Leader and Leader’s Reputation. Social Behavior and Personality（SSCI）, 2014, 42（10）；

[5].黄嘉欣、汪林、储小平，伦理型家族企业领导对员工偏差行为的影响机制研究——基于广东民营家族企业的实证数据，[J].中山大学学报：社会科学版，2013(2)

论著

[1] 储小平、谢俊、黄嘉欣编著，《广东民营企业四十年》，中国社会科学出版社，2018年

[2] 储小平、黄嘉欣、汪林、谢俊编著，《变革三十年：广东民营家族企业组织变革历程》，社会科学文献出版社，2012年