1987.09～1990.07 在江苏化工学院有机系精细化工专业就读；2005.09～2008.07 在南京理工大学应用化学专业获硕士学位；2011.09～2016.12 在河海大学技术经济与管理专业获博士学位；1990.08～2003.06 常州大学图书馆信息技术部工作; 2003.07～今在常州大学人事处工作,先后任人事科长,人事处副处长,人事处长,人才办主任等职务. 二、承担的主要研究项目

[1]主持完成江苏省哲学社会科学基金项目“多元文化情境下包容性领导对员工创新行为的作用机制研究”，项目号15GLB018。 2015年10月

[2]主持完成江苏省社科联江苏省社科研究（人才发展）项目“协同创新模式下高校引才育才机制创新研究”，项目号14SRB-23。 2014年9月

[3] 主持完成常州大学十三五规划前瞻研究课题“数据驱动视角下常州大学人才跨越发展研究”。2015年1月

[4] 主持完成常州科教城 科技项目“常州市科教城创业人才评价体系构建研究”，委托课题。2014年4月

[5] 主持完成常州大学教育研究课题“基于岗位聘任背景下高校教师分类管理的范式探究”。2013年10月

[6]主持完成常州科教城院校科研基金项目“科教城海归人才引进与培养机制研究”，项目号K2011302。2011年12月 获常州市五一劳动奖章;

论文《包容性领导对组织创新的影响研究---基于苏南国家自主创新示范区的实证调查》获常州市第十四次自然科学优秀论文二等奖;

多次获常州大学”优秀共产党员”和”优秀教育工作者”称号。

高等教育管理、人力资源管理

[1]包容性领导对员工创新行为的多链条作用机制研究[J].科学学与科学技术管理，2016（6）：159-168.

[2]包容性领导对组织创新的影响研究---基于苏南国家自主创新示范区的实证调查[J].江苏社会科学，2016（3）：252-257.

[3]道德型领导对员工创新行为的影响及其作用机制[J].南京社会科学，2016（5）：142-149.

[4]本土多元文化情境下包容性领导的现实基础和路径构建[J].湘潭大学学报（哲学社会科学版），2016，40（2）：27-31.

[5]道德资本视域下包容性领导研究[J].首都师范大学学报（社会科学版），2016（4）：66-71.

[6]论高校师资队伍的国际化建设[J].中国高等教育，2011（18）：46-47.

[7]当代政治经济学视角下包容性发展的理论思考[J].技术经济与管理研究，2016（7）：109-112.

[8]世界一流大学建设的基本原则及其中国特色[J].江苏高教，2016（5）：20-23.

[9]岗位聘任背景下高校教师分类管理的范式[J].教育与职业，2015（20）：35-37.

[10]新时期社会主义爱国观的内涵及培育[J].学校党建与思想教育，2015（10）：54-55.

[11]基于博弈论视角的高校都是行为分析及对策研究，2017（6）：117-121