王颂博士毕业于北京大学光华管理学院，麻省理工学院富布赖特（Fulbright）联合培养博士生，斯坦福大学访问学者，现任浙江大学管理学院创新创业与战略系副教授，博士生导师。 研究成果发表在Journal of Vocational Behavior、Asia Pacific Journal of Management、《管理世界》、《心理学报》等国内外权威期刊杂志共计十余篇。主持三项国家自然科学基金项目。 教学优良率为100%，荣获浙江省高等学校青年教师教学竞赛一等奖、浙江大学青年教师教学竞赛一等奖、浙江大学优秀教学成果奖。在学生票选的“最受欢迎老师”评选中，荣获“春风化雨奖”。 职业经历 2018至今浙江大学管理学院副教授 2018-2019斯坦福大学管理科学与工程系访问学者 2013-2017浙江大学管理学院讲师 教育背景 北京大学光华管理学院博士 麻省理工学院斯隆商学院富布莱特访问学者 浙江大学管理学院学士 教学与课程 《创业管理》，本科生课程 《领导力开发》，本科生课程 《Doing Business in China》，研究生课程 《创业管理》，研究生课程 研究项目 《“互联网+”嵌入企业协同创新生态系统研究：新范式与创新行为》，国家自然科学基金，重点项目，子项目主持 《走群众路线还是走领导路线？——工具性交往的理论构建、结构测量及对员工社会资本的影响机制研究》，国家自然科学基金，面上项目，主持 《双重嵌入的视角下集体离职的形成机制：理论与实证》，国家自然科学基金，青年基金项目，主持 所获奖励 浙江大学青年教师教学竞赛一等奖，2018年1月 浙江省高等学校青年教师教学竞赛一等奖，2017年10月 浙江大学院级先进工作者，2017年1月 浙江大学优秀教学成果奖二等奖，2016年5月 浙江大学院级先进工作者，2016年1月 浙江大学管理学院“我最喜爱的老师――春风化雨奖”，2015年12月 浙江大学院级先进工作者，2015年1月

社会网络 创业管理 组织行为

社会网络、创业管理、组织行为。

担任Human Relations, Journal of World Business, Journal of Vocational Behavior, International Business Review, 《管理世界》、《心理学报》等期刊审稿人。

王颂, (2020). 动态环境中的创业研究：评述与展望. 管理学季刊, 2020年6月, NO.2, P22-31.

Qin, X., Dust, S. B., DiRenzo, M. S., & *Wang, S. 2019. Negative creativity in leader-follower relations: a daily investigation of leaders’ creative mindset, moral disengagement, and abusive supervision. Journal of Business and Psychology, https://doi.org/10.1007/s10869-019-09646-7.

Dou, J.S., Su, E., & Wang, S. 2019. When Does Family Ownership Promote Proactive Environmental Strategy? The Role of the Firm’s Long-Term Orientation. Journal of Business Ethics,158(1), 81-95.

Wang, L., Cheng, M.Y., & *Wang, S. 2018. Carrot or Stick? The Role of In-Group/Out-Group on the Multilevel Relationship between Authoritarian and Differential Leadership and Employee Turnover Intention. Journal of Business Ethics, 152(4), 1069-1084.

Si, S., *Wang, S., & Welch, S.M. 2018. Building Firm Capability through Imitative Innovation: Chinese Manufacturing SME Cases. Chinese Management Studies, https://doi.org/10.1108/CMS-05-2017-0117.

Wang, S., Dong, B.W, *Si, S. X., & Dou, J.S. 2017. When It Rains, It Pours: A Triple-pathway Model of Collective Turnover Based on Causal Mapping Analysis. Asia Pacific Journal of Management, 34(2): 461-486.

*王颂, (2017). 横向交往还是纵向交往？——工具性交往对社会资本的影响. 心理学报, 2017年1月，VOL.49, P116-127.

斯晓夫, *王颂, 傅颖, (2016). 创业机会从何而来：发现，构建还是发现+构建？, 管理世界, 2016年3月, NO.3, P115-127.

Hu, Q.J., Yang, S.Y., *Qin, X., & Wang, S. 2016. Will Informal Status Promote Voice Behavior?—Based on Status Characteristics Theory. Quarterly Journal of Management, 2: 63-83.

*Wang, S., Hu, Q.J., & Dong, B.W. 2015. Managing Personal Networks: An Examination of How High Self-monitors Achieve Better Job Performance. Journal of Vocational Behavior, 91: 180-188.

王颂, *解蕴慧, 马力, (2014). 中国员工基于组织自尊的内容探析：概念构图法的应用, 心理科学, 2014年1月, VOL.37, NO.1, P146-149.