个人简介
胡琼晶博士毕业于北京大学光华管理学院，现任浙江大学管理学院领导力与组织管理学系副教授。 致力于在团队背景下研究领导行为、地位、团队构型等问题，揭示团队内成员的互动模式，为打造高效能的团队提供多方面的建议。研究成果发表在Academy of Management Journal, Journal of Business Venturing, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Human Relations, 《管理世界》,《心理学报》等国内外期刊。 职业经历 2022至今 副教授 浙江大学 管理学院 领导力与组织管理学系 2018-2021 讲师 浙江大学 管理学院 领导力与组织管理学系 教育背景 2013-2018 北京大学 光华管理学院 组织与战略管理系 管理学博士 2016-2017 莱斯大学 琼斯商学院 组织行为系 访问学者 2009-2013 浙江大学 管理学院 人力资源管理系 管理学学士 奖励荣誉 2024 第九届高等学校科学研究优秀成果奖 论文类二等奖 2023 浙江省第二十二届哲学社会科学优秀成果奖 一等奖 2022 浙江大学第十届研究生“五好”导学团队 2021 浙江大学青年教师教学竞赛 文科组二等奖 2017 光华管理学院朱善利奖学金 2016 光华管理学院院长科研基金 2015 北京大学创新奖 2014 北京大学校长奖学金 2013 北京大学研究生国家奖学金 2013 浙江省优秀毕业生
研究领域
领导力 地位、权力与层级 群体与团队
学术兼职
Management and Organization Review评审委员会成员 (2022–2025) 中国管理研究国际学会（IACMR）和美国管理学会(AOM)会员 Human Resource Management, Human Resource Management Journal, 《管理世界》，《心理学报》等期刊匿名审稿人
近期论文
(* 代表通讯作者) Hu, Q., Adam, H., Desai, S. D., & *Mo, S. (2024). Turning a blind eye to team members’ unethical behavior: The role of reward systems. Journal of Business Ethics. Xie, X., +Wei, J., *Hu, Q., Liao, Z. (2023). Is the door really open? A contingent model of boundary spanning behavior and abusive supervisory behavior. Journal of Business Research. 胡琼晶, 魏俊杰, 王露, 谢小云. (2021). 犯错者地位如何影响同事容错？任务目标偏离度和团队互依性的作用. 管理世界, 37(6), 113-127. (《中国人力资源开发》2019年度学术会议优秀论文) Hu, Q., Yao, J., & Zhang, Z. (2021). Selecting people based on person-organisation fit: Implications for intrateam trust and team performance. Human Resource Management Journal, 31, 293-310. 谢小云、左玉涵、胡琼晶. (2021). 数字化时代的人力资源管理：基于人与技术交互的视角. 管理世界, 37(1), 200-216. (《管理世界》2021年度优秀论文；浙江省第二十二届哲学社会科学优秀成果奖 一等奖) 冯雯, 谢小云, *胡琼晶. (2021). 团队层级的概念、机制和后果：争议与整合. 管理学季刊, 4(6), 121-148+158. Xie, X., Feng, W., *Hu, Q. (2020). Does new venture team power hierarchy enhance or impair new venture performance? A contingency perspective. Journal of Business Venturing, 35(6), 1-18. Ju, D., Huang, M., Liu, D., Qin, X., Hu, Q., & Chen, C. (2019). Supervisory consequences of abusive supervision: An investigation of sense of power, managerial self-efficacy, and task-oriented leadership behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 154, 80-95. 胡琼晶、路西、张志学. (2018). 群体背景下的自我监控:对个体地位获取和群体任务绩效的积极效应. 心理学报, 50(10), 1169-1179. Qin, X., Huang, M., *Hu, Q., Schminke, M., & Ju, D. (2018). Ethical leadership, but toward whom? How moral identity congruence shapes the ethical treatment of employees. Human Relations, 71(8), 1120-1149. (Nominated by the editorial team as among the top papers published in 2018) Hu, Q., Zhang, Y., & Yao, J. (2018). Family involvement in middle management and its impact on the labor productivity of family firms. Management and Organization Review, 14(2), 249-274. (Winning article of the 2017 IACMR/Emerald China Doctoral-Research Publication Award) Qin, X., Huang, M., Johnson, R., Hu, Q., & Ju, D. (2018). The short-lived benefits of abusive supervisory behavior for actors: An investigation of recovery and work engagement. Academy of Management Journal, 61(5), 1951-1975. (Web of Science Highly Cited Paper; 第九届高等学校科学研究优秀成果奖 论文类二等奖) Zhou, Y., Hu, Q., Yao, J., & Qin, X. (2016). The determinants of family business owners’ intrafamily succession intention: An interplay between business owners and institutional environment. Chinese Management Studies, 10(4), 710-725. 胡琼晶, 杨时羽, 秦昕, 王颂. (2016). 非正式地位能否促进建言行为？基于地位特征理论的探讨. 管理学季刊, 1(3), 40-60. Wang, S., Hu, Q., & Dong, B. (2015). Managing personal network: An examination of how high self-monitors achieve better job performance. Journal of Vocational Behavior, 91, 180-188. 胡琼晶, 谢小云. (2015). 团队成员地位与知识分享行为: 基于地位动机的视角. 心理学报, 47(4), 545-554. 英文篇章 Ren, R. & Hu, Q. (2019). Emotional Labor. In R. Griffin (Ed.), Oxford Bibliographies in Management. New York: Oxford University Press. Luan, K., Hu, Q., & Xie, X. (2017). Status effects on teams. In E. Salas, R. Rico, & J. Passmore (Eds.), The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of Team Working and Collaborative Processes (pp. 195-217). New York: John Wiley & Sons Ltd.