窦军生博士2008年毕业于浙江大学管理学院企业管理专业，2018年12月起担任浙江大学管理学院教授，博士生导师。2015年6月至2016年6月在英国兰卡斯特（Lancaster）大学做访问研究（合作教授 Alfredo De Massis）。现任浙江大学管理学院副院长、家族企业研究所所长、企业家学院副院长。从事家族企业传承与代际创业、家族企业目标体系与时间导向、家族企业社会责任与竞争优势等主题的研究，先后主持国家级课题4项、省部级课题5项，迄今已经在《管理世界》《科学学研究》《自然辩证法通讯》《科研管理》《浙江大学学报（人文社科版）》《Entrepreneurship Theory and Practice》《Family Business Review》《Entrepreneurship and Regional Development》《Asia Pacific Journal of Management》《Business and Society》《Journal of Business Ethics》《Journal of Business Research》《Journal of Family Business Strategy》等国内外学术期刊上发表论文50多篇，合作出版专著4部，参与编写各类研究报告10多本。目前担任《外国经济与管理》期刊“创业研究”专栏编委，同时担任《Entrepreneurship Theory and Practice》《Family Business Review》《Management and Organization Review》《Asia Pacific Journal of Management》《Journal of Business Research》《Small Business Economics》《Journal of Family Business Strategy》《Business & Society》《管理世界》《管理学季刊》《南开管理评论》《管理工程学报》《外国经济与管理》等20多本学术期刊的匿名审稿人。 教育经历 2003-2008 博士 企业管理 浙江大学 1999-2003 学士 工商管理 山东大学 工作经历 2018.12至今 教授 浙江大学管理学院创新创业与战略学系 2016.07-2018.12 副教授 浙江大学管理学院创新创业与战略学系 2010.12-2016.07 副教授 浙江大学管理学院企业管理系 2008.10-2010.10 博士后 浙江大学管理学院管理科学与工程系 学术专著出版 1.窦军生、施杰著《徐文荣 三农赤子》，机械工业出版社，2020年8月。 2.张玉利主编，杨俊、于晓宇、窦军生副主编（联合国内十余位活跃青年学者共同编写），《创业研究经典文献述评》，机械工业出版社，2018年10月。 3.贾生华、窦军生、王晓婷 著，《家族企业代际传承研究 基于过程观的视角》，科学出版社，2010年5月。 著作章节 Qiuyue Lyu, Hanqing “Chevy” Fang, and Junsheng Dou. (2024). Corporate Governance in Chinese Family Businesses. Chapter 19 of Research Handbook on Chinese Corporate Governance Edited By Martin Conyon, Lerong He. Edward Elgar Publishing Ltd Xinrui Zhang, Junsheng Dou and Hanqing “Chevy” Fang. (2021). Family firms and regional development Evidence from China. Chapter 11 of Family Firms and Regional Development Edited By Rodrigo Basco, Roger Stough, Lech Suwala. Routledge. (ISBN 9780367178611)

家族企业传承 企业社会责任 战略创业

1、中国管理现代化研究会创业与中小企业管理专业委员会 秘书处 2、浙江省工商管理教育指导委员会 秘书长 3、全球成功跨代创业研究联盟（STEP）亚太区主席

英文期刊论文 Su, E., Dou, J.* (2024). How does the parent-child relationship influence a child’s intentions for internal succession versus external entrepreneurship in a family firm? Journal of Family and Economic Issues, Accepted. (SSCI, ABS 2) Li, G., Ge, B., Dou, J.* (2024). Like Father Like Son: How Perceived Parental Mentoring Strategies Shape Successors’ Entrepreneurial Identity in Chinese Family Businesses. Management and Organization Review. Accepted. (SSCI, ABS 3) You, X., Su, E., Dou, J.* (2024). Family Management and Corporate Charitable Donations in Chinese Family Firms: An Inverted U-shaped Relationship. Journal of International Financial Management & Accounting, 1-31. (SSCI, ABS 2) Hu, M., Dou, J., You, X.* (2023). Is Organizational Ambidexterity Always Beneficial to Family-managed SMEs? Evidence from China. Journal of Business Research, 167, 114184. (SSCI, ABS3). Dou, J., Wu, S.*, Fang H. (2022). Family involvement, family essence, and family-centered non-economic and economic goals in Chinese family firms: A replication study. Journal of Family Business Strategy, 100499. (SSCI, ABS2). Zhang, X., Fang, H., Dou, J.*, & Chrisman, J. J. (2022). Endogeneity issues in family fusiness research: Current status and future recommendations. Family Business Review, 35(1), 91-116. (SSCI, ABS3). Dou, J., Su, E., Li, S.*, & Holt, D. T. (2021). Transgenerational entrepreneurship in entrepreneurial families: what is explicitly learned and what is successfully transferred?. Entrepreneurship & Regional Development, 33(5-6), 427-441. (SSCI, ABS3). Jin, H., Lu, Z., Huang, L., & Dou, J. (2021). Not too much nor too little: Salience bias in mobile plan choices. Telecommunications Policy, 45(4), 102071. (SSCI, ABS2). You, X., Jia, S., Dou, J.*, & Su, E. (2020). Is organizational slack honey or poison? Experimental research based on external investors' perception. Emerging Markets Review, 44. (SSCI, ABS2). Dou J., Wang N.*, Su E., Fang H, Memili E. (2020). Goal complexity in family firm diversification: Evidence from China. Journal of Family Business Strategy, 11(1), 100310. (SSCI, ABS2). Kim, K., Haider, Z. A., Wu, Z. Y., & Dou, J.* (2020). Corporate social performance of family firms: A place-based perspective in the context of layoffs. Journal of Business Ethics. 167, 235–252. (SSCI, ABS3; FT50). Dou, J.*, Jacoby, G., Li, J., Su, Y., & Wu, Z. (2019) Family involvement and family firm internationalization: The moderating effects of board experience and geographical distance, Journal of International Financial Markets, Institutions & Money. 59, 250-261. (SSCI, ABS3) Fang. H., Siau, K. I., Memili, E., & Dou, J.* (2019). The cognitive antecedents of family business bias in investment decisions. Entrepreneurship Theory and Practice. 43(2), 409-416. (SSCI, ABS4*; FT50). Dou, J., Su, E., & Wang, S.* (2019). When does family ownership promote proactive environmental strategy? The role of the firm’s long-term orientation. Journal of Business Ethics. 158(1), 81-95. (SSCI, ABS3; FT50). Ma, C., Liu, H., Gu, J., & Dou, J. (2018). How entrepreneurs’ Zhong-yong thinking improves new venture performance: The mediating role of guanxi and the moderating role of environmental turbulence. Chinese Management Studies, 12(2), 323-345. (SSCI) 中文期刊论文 窦军生、黄阳*、游夏蕾. 儒家文化中的创新因子：来自中国家族企业的证据. 经济管理，2024, (10): 1-19. 赵熠婷、窦军生、游夏蕾*、孙栋梁.组织韧性研究的脉络梳理与跨层次整合分析. 浙江大学学报（人文社会科学版），2024，54(3):64-85。（人大复印报刊资料《企业管理研究》2024年第9期全文转载） 黄阳, 陈培培, 游夏蕾*,窦军生.民营企业“反向混改”的治理效应发挥几何？——基于监管问询的证据. 管理工程学报，2024,38(1):162-178。 窦军生，游夏蕾*. 从“齐家”到“治企”：儒家文化视角下家族和谐对家族企业创新的影响机制研究.浙江大学学报（人文社会科学版），2023，53(6)：85-102。 窦军生，孙漫悦，吴赛赛*，贾生华.团队断裂带的脉络梳理、整合分析与未来展望.经济管理，2023,(2)：188-208.（人大复印报刊资料《企业管理研究》2023年第7期全文转载） 傅颖,方汉青,薄秋实,窦军生,斯晓夫. 家族企业公司创业：海归继承人的影响效应. 南开管理评论，2021,24(6):129-141. 窦军生,张芯蕊,李生校,陈志军. 继承人培养模式何以影响家族企业传承绩效？——继承人受认可度的中介效应. 重庆大学学报(社会科学版) ,2020, 26(5): 54-70. 张芯蕊,窦军生,陈志军. 国际家族企业研究三十年的可视化分析. 科学学与科学技术管理，2020，6：159-182。 窦军生. 关于家族企业的传承问题. 中国经济社会论坛，2019.03.（人大复印资料《企业家信息》2019年第8期全文转载）. 傅颖,窦军生,吴炳德. 家族承诺何以影响企业的风险承担? 南方经济，2019, 38 (8): 100-113.（人大复印资料《企业管理研究》2020年第3期全文转载） 窦军生,吴赛赛.家族企业中的长期导向研究综述与展望. 经济管理，2019（06）,194-208.