浙江大学管理学院副教授，心理学博士，主要研究领域是人力资源管理和组织行为学。主要研究兴趣是绩效薪酬的激励效应，员工服务创新行为的内容和影响因素，面试选拔的有效性问题，小企业人力资源管理成因，工作家庭冲突管理，职业高原应对策略，劳务派遣问题，员工偏差行为，职业不安全感问题等。 教学与课程 主讲课程：人力资源管理，组织行为学，绩效管理，员工职业发展 科研 2014-4-1，农业科技人才学术评价机制研究，中华人民共和国农业部 2013-8-1，绩效考核与管理系统设计，浙江省对外交流服务中心 2013-10-18，杭州市人才作用发挥调查研究，杭州市人才研究所 2010-10-01, 工作家庭冲突的负面影响及应对策略研究，江省教育厅 2009-09-02 , 家居智能音响系统市场研究, 杭州罗孚音响有限公司 2008-01-10, 农业标准化人才评价标准，中华人民共和国农业部

人力资源管理 组织行为学

人力资源管理和组织行为学

陈学军.The Impact of Human Resource Management on Service Innovation in Travel Agencies,,,:1535-1539 陈学军.Construct Exploration of Employee Service Innovation Behavior in Insurance Industry,,,:1183-1187 陈学军.Modeling the performance in Chinese engineering managers,,,:75-77 陈学军.The Impact of Human Resource Management on Service Innovation in Travel Agencies,,,:1535-1539 陈学军.Construct Exploration of Employee Service Innovation Behavior in Insurance Industry,,,:1183-1187 陈学军.组织人员配置.机械工业出版社,2005-07-01 陈学军.激励与工作行为.机械工业出版社,2006-12-09 陈学军.管理心理学.浙江教育出版社,2009-04-01