陈丽君，应用心理学博士，浙江大学公共管理学院政府管理系教授、博导，浙江大学行政管理研究所所长，浙江省人才发展研究院院长；国家和省自科基金通信评审专家，《Human development》季刊理事会常务理事；中国人力资源开发研究会人才测评专委会常务理事、浙江省人才开发协会副会长；中美富布赖特访问学者，国际应用心理学会会员、美国公共行政学会会员、IACMR会员。主要从事公共人力资源管理（人才规划、人事测评）、信用管理、决策行为和决策心理、政策评估、社会治理等领域的教学和研究工作。主持国家社科基金重大项目、重点项目、国家自科基金、省社科规划、省软科学项目等国家和省部级纵横向课题五十多项，在国内外期刊上发表中英文论文60余篇，出版学术著作和教材3部。研究成果曾获Emrald出版集团年度优秀论文奖；作为参与成员获得国家教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖。曾获浙江大学唐立新教学名师奖、浙江大学优质教学奖二等奖，以及省级和国家级优秀教学成果奖一二等奖（参与成员）。

公共人力资源管理；人才政策制定和评估；信用体系和信任；社会心理及社会治理

浙江省人才发展研究院执行院长；国家和省自科基金通信评审专家，《Human development》季刊理事会常务理事；中美富布赖特访问学者，国际应用心理学会会员、美国公共行政学会会员、IACMR会员。

一、英文论文 Lijun Chen,Apetogbo Komlan Aklikokou, 2019(Dec.). Relating e-government development to government effectiveness and control of corruption: a cluster analysis, Journal of Chinese Governance, Vol.(6) 。 Lijun Chen, Apetogbo Komlan Aklikokou, 2019(Sep). Determinants of E-government Adoption: Testing the Mediating Effects of Perceived Usefulness and Perceived Ease of Use, International Journal of Public Administration, 2-17. Lijun Chen, Yan Fu(2017), Dynamics of the rise of the privately-run and government-subsidised think tank and its influence in talent policy making—case study of the Zhejiang Institution of Talent Development, Journal of Chinese Governance, Vol. 2(1) : 50-67. Lijun Chen, Yan Fu(2017), On Efficiency of Medical Services and Its Influencing Factors under New Medical Reform Policy in 2009, Proceedings of 2017 International Conference on Public Administration（13th）, Vol. 1: 606-611. 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