开设课程：人力资源管理、管理心理学、实用人事测量与选拔、领导心理学

教育背景

2006.9－2010.7 山东大学，工业工程，管理学学士

2010.9－2017.7 中国科学院大学，创新管理，管理学博士

2013.9－2019.1 荷兰格罗宁根大学，人力资源管理与组织行为学，管理学博士

职业经历

2019年8月起至今，中国政法大学社会学院任教

2018年3月至2019年3月，荷兰格罗宁根大学运营管理系博士后

出版书籍

Liu, Y. (2019). Employee incremental and radical creativity: Differential antecedents, psychological mechanisms, and boundary conditions. [Groningen]: University of Groningen.

科研项目

2021.01-2023.12 国家自然科学基金青年项目(72002217)：“创造力到创新：社会网络因素对创意产生、创意识别和创意实施的驱动作用”，主持。

人力资源管理与组织行为学

1. Ye Liu, Tim Vriend, Onne Janssen. (In press). To Be (Creative), or not to Be (Creative)? A Sensemaking Perspective to Creative Role Expectations. Journal of Business and Psychology. doi: https://doi.org/10.1007/s10869-019-09669-0

2. 曲如杰, 朱厚强, 刘晔(通讯作者), 时勘. (2019). 组织创新重视感与员工创新：员工创新期待与创新人格的作用. 管理评论. 31(12): 159-169. （CSSCI）

3. 刘晔, 曲如杰, 时勘, 邓麦村. 基于自我期待和自我实现视角的创新工作要求对员工创新行为的影响机制[J]. 管理评论, 2018, 30(7):162-172.

4. 刘晔, 曲如杰, 时勘, 邓麦村. 领导创新期待对员工根本性创新行为的影响:创新过程投入的视角[J]. 南开管理评论, 2016, 19(6):17-26.

5. 梁社红, 刘晔, 时勘. 基于安全心智培训的抗逆力干预研究[J]. 心理与行为研究, 2017(6):833-838.

6. 曲如杰, 刘晔, Onne Janssen, 时勘. 科技创新行为影响机制的研究进展[J]. 苏州大学学报:教育科学版, 2016, 4(2): 43-51.

7. 梁社红，时勘，刘晔，高鹏。危机救援团队的抗逆力结构及测量[J] . 电子科技大学学报(社科版)，2013, 15(2): 22-27.

8. 李想，时勘，万金，刘晔。伦理型领导对基层公务员建言与沉默行为的影响机制——资源保存和社会交换视角下的中介调节模型[J]. 软科学，2018, 32(1): 78-82.