邓英欣，北京大学理学博士，现任北京理工大学管理与经济学院组织与人力资源管理系助理教授、特别副研究员、硕士生导师。从事组织行为与人力资源管理相关研究，研究方向包括新员工社会化、主动性、领导行为与团队管理、职业发展培训与干预等。担任职业生涯领域权威国际期刊 Journal of Vocational Behavior 编委，主持国家自然科学基金青年项目等课题，相关研究成果发表在 Journal of Vocational Behavior, Journal of Business Ethics 等管理学领域国际权威期刊。 教育背景 2017.9-2021.7 北京大学 工业与组织心理学 (管理心理学) 理学博士 2012.9-2014.7 北京大学 工业与组织心理学 (管理心理学) 理学硕士 2008.9-2012.7 华南师范大学 人力资源管理 管理学学士 主持及参与课题 国家自然科学基金青年项目. 新晋管理者的组织社会化：内涵、过程机制及干预方法的整合研究. 2023-2025. 主持 中国博士后科学基金面上项目. 越尽责越好？从多水平视角解析领导尽责心在团队管理中的风险. 2023-2025. 主持 北京理工大学青年教师学术启动计划. 2021-2024. 主持 国家自然科学基金面上项目. 角色转换心理适应过程的理论机制、干预方法与整合研究. 2022-2025. 参与 国家自然科学基金面上项目. 新员工组织适应干预方法的效用、机制和整合性研究. 2017-2020. 参与 企业横向课题研究项目(中国航空集团财务有限责任公司). 企业员工党建思想政治工作研究项目. 2017-2019. 参与 北京大学本科教改项目. 重点项目. 本科学生成长纵向跟踪和入学干预培训研究. 2019-2021. 参与 北京大学本科教改项目. 重点项目. 基于综合评价、多元录取的本科招生核心能力模型探索. 2017-2018. 参与 工作经历 2021.7-至今 北京理工大学管理与经济学院 助理教授、特别副研究员 2014.9-2017.8 华南师范大学 高校辅导员，任职期间获——工作先进个人(2016)、全国美育成果优秀指导老师(2015)、毕业生工作先进个人(2015, 2016)、大学生暑期社会实践活动优秀指导老师(2015, 2016) 主要奖励和荣誉 北京大学 校长奖学金(北大博士生荣誉性最高奖项, 2020)、国家奖学金(国家教育部, 2021)、优秀博士毕业生(2021届)、学术创新奖(2020)等 资格证书和培训经历 国家二级心理咨询师 国家企业人力资源管理师 GCDF全球生涯规划师 EAP (员工心理援助) 高级咨询师 高校创业指导师 Teaching and Learning Programme. Oxford Prospects and Global Development Institute (2021)

新员工社会化、主动性、领导行为与团队管理、职业发展培训与干预等

管理学国际重要期刊 Journal of Vocational Behavior (AJG/ABS-4, ABDC-A*, IF2021=12.082) 编委

主要论文发表（#共同一作, *通讯作者） Deng, Y., & Yao, X. (2022). Intervening to enhance proactivity for socialization: A longitudinal field experiment. Journal of Vocational Behavior, 134, Article 103690. (AJG/ABS-4, ABDC-A*, SSCI) Deng, Y., Lin, W., & Li, G. (2022). When and how does team task conflict spark team innovation? A contingency perspective. Journal of Business Ethics, 181, 745-761. (FT50, ABDC-A, SSCI) Deng, Y., & Yao, X. (2020). Person-environment fit and proactive socialization: Reciprocal relationships in an academic environment. Journal of Vocational Behavior, 120, Article 103446. (AJG/ABS-4, ABDC-A*, SSCI) Lu, B#., Deng, Y. #, Yao, X., & Li, Z. (2022). Learning goal orientation and academic performance: A dynamic model. Journal of Career Assessment, 30(2), 329-344. (ABDC-A, SSCI) Jin, Y., Lu N., Deng, Y.*, Lin, W., Zhan, X., & Feng, B. (2023). Becoming reluctant to share? Roles of career age and career plateau in the relationship between ethical leadership and knowledge sharing. Current Psychology. Advance online publication. (SSCI) Deng, Y., Chen, H., & Yao, X. (2021). Curvilinear effects of extraversion on socialization outcomes among Chinese college students. Frontiers in Psychology, 12, Article 652834. (SSCI) Zhang, Z., Yao, X., Yuan, S., Deng, Y., & Guo, C. (2021). Big five personality influences trajectories of information seeking behavior. Personality and Individual Differences, 173, Article 110631. (AJG/ABS-3,ABDC-A, SSCI） 主持及参与课题 国家自然科学基金青年项目. 新晋管理者的组织社会化：内涵、过程机制及干预方法的整合研究. 2023-2025. 主持 中国博士后科学基金面上项目. 越尽责越好？从多水平视角解析领导尽责心在团队管理中的风险. 2023-2025. 主持 北京理工大学青年教师学术启动计划. 2021-2024. 主持 国家自然科学基金面上项目. 角色转换心理适应过程的理论机制、干预方法与整合研究. 2022-2025. 参与 国家自然科学基金面上项目. 新员工组织适应干预方法的效用、机制和整合性研究. 2017-2020. 参与 企业横向课题研究项目(中国航空集团财务有限责任公司). 企业员工党建思想政治工作研究项目. 2017-2019. 参与 北京大学本科教改项目. 重点项目. 本科学生成长纵向跟踪和入学干预培训研究. 2019-2021. 参与 北京大学本科教改项目. 重点项目. 基于综合评价、多元录取的本科招生核心能力模型探索. 2017-2018. 参与 参与译著、书籍出版 参与译著《心理学与工作: 工业与组织心理学导论》. 2014. Paul M. Muchinsky (著). 北京: 机械工业出版社. 参与译著《人际关系: 职业发展与个人成功心理学》. 2014. Andrew J. DuBrin (著). 北京: 机械工业出版社. 编写《大学生创业生涯规划与核心能力构建》教材第2章, 2017. 北京: 中国水利水电出版社. 编委会成员之一，参与著作《正心》《正直》《奉献》《信任》《责任》——新时代党员健心实践篇及理论篇系列丛书(共5本). 2019. 北京: (中国出版集团)世界图书出版公司.