清华大学博士（经济管理学院领导力与组织管理系）。曾于密歇根大学（University of Michigan）、柏林经济学院访问学习。

曾参与多项国家社会科学基金、国家自然科学基金课题研究。目前于SSCI期刊上发表多篇英文学术论文，并在《管理世界》《经济学动态》《数量经济技术经济研究》《中国软科学》等国内期刊发表多篇中文学术论文。

研究兴趣集中于人力资源经济、组织行为、劳动经济，研究方向包括中国劳动力市场、收入差距；组织内部晋升、激励设计与企业绩效；人力资本投入回报、心理资本与创新的关系等。

组织行为学、人力资源经济、中国劳动力市场、创造力与创新

中国留美经济学会（The China Economist Society）会员，国际西部经济协会（Western Economic Association International）会员。