2007.09-2011.06 德州学院 数学与应用数学/学士

2011.09-2012.06 华中科技大学 计算数学/硕士研究生

2012.09-2016.06 华中科技大学 管理科学与工程/博士研究生

决策理论与方法，行为运作管理，博弈论与风险管理。

[1] Jiang F#, Zhang J, Zhao X. Research on the influence mechanism of resettlers participation in migrant work in the context of relationship network[J]. Peer-to-Peer Networking and Applications,2020,13(4):1215-1224.（SCI二区）

[2] Jiang F*, Zhao X, Bai Q. Simulation and stability analysis of conflict events between employees and organization based on the social network[J]. Concurrency and Computation: Practice and Experience, 2020,32(6) :e5097.（SCI三区）

[3] Liu C, Park E M, Jiang F*. Examining effects of context-awareness on ambient intelligence of logistics service quality: user awareness compatibility as a moderator [J]. Journal of Ambient Intelligence and Humanized Computing, 2020,11(4):1413-1420 .（SCI一区）

[4] Xia N, Hu B, Jiang F. A manuscript titled An exploration for knowledge evolution affected by task assignment in R&D team: Perspectives of learning obtained through practice and communication[J]. Simulation: Transactions of the Society for Modeling and Simulation International,2016,92(7):649-668.（SCI四区）

[5] 姜凤珍#,杨倩,张洁,程灏.基于ERG理论的企业知识治理投入与知识型员工离职行为博弈分析[J].运筹与管理,2021,(录用待刊).（CSCD，国家自然科学基金委A类期刊）

[6] 姜凤珍#,张洁,杨倩,程灏.基于前景理论的知识隐藏行为博弈研究[J].科技管理研究, 2020. 40(22):190-195.（CSSCI扩展）

[7] 姜凤珍*,胡斌.劳资冲突行为演化的随机突变分析及稳定性[J].系统管理学报, 2019, 28(05): 991-997.（CSSCI，国家自然科学基金委A类期刊）

[8] 姜凤珍*,胡斌.员工-组织对抗行为演化的突变与控制[J].软科学,2018. 8(32): 134-139.（CSSCI）

[9] 姜凤珍*,胡斌.KIBS员工需求驱动下行为决策的模拟——基于风险偏好视角[J].运筹与管理,2015,24(1):100-107. （CSCD，国家自然科学基金委A类期刊）

[10] 姜凤珍*,胡斌.人与组织的合作与冲突行为研究及鲁棒性分析——基于群体性突发事件[J]。系统管理学报，2015,24(5):42-50. （CSSCI，国家自然科学基金委A类期刊）