赵瑞美（1968.11），女，山东高密人，汉族，中共党员，管理学博士，硕士生导师（企业管理专业）。

教育与学习经历：

2004.09--2007.07：南开大学商学院，企业管理，博士；

1995.09--1998.07：南开大学经济学院，人口经济学，硕士；

2012.01--2012.07，美国阿肯色大学；访问学者。

组织行为与人力资管理、战略管理

论文：共发表论文20多篇，其中，CSSCI论文12篇，EI收录2篇，部分如下：

1. 平衡记分卡在我国政府部门绩效考核中的应用，中国人力资源开发(CSSCI)，2006.1, 1/1

2. 柔性公司模型及其应用, 商业研究(CSSCI)，2009.5,1/1

3. 人力资源管理效能研究述评,科技管理研究(CSSCI), 2009.10, 1/1

4. 人力资源管理柔性的主流观点与实践意义(CSSCI), 科技管理研究, 2008.12,1/1

5. 科技人才雇佣柔性与企业创新绩效关系实证研究(CSSCI)，科技进步与对策，2013,02, 1/2

专著或教材：

1. 《我国劳动力市场柔性的产生、运行与模式选择》,经济科学出版社，2015.09，1/1；

2. 《企业人力资源管理柔性的动因与效能研究》，山西人民出版社，2010.07，1/1