个人简介
教育背景： 哈尔滨师范大学 教育学学士、硕士 南开大学 经济学博士 天津大学 管理科学与工程博士后 获奖成果： 2007年-论文 “通识教育与研究型大学本科教育教学理念的创新”获南开大学“本科教学改革与创新”征文一等奖 2010年-论文 “中美劳动关系转型的比较分析”获中国人力资源开发研究会劳动关系分会2008-2009年会会议论文 二等奖 著作： 李新建，孟繁强，张立富（编著）.企业薪酬管理概论. 中国人民大学出版社，2006 张立富（主编）. 人力资源管理. 首都经济贸易大学出版社，2006 张立富 （编著） 人力资源开发. 南开大学出版社，2009 研究课题： 1. 主持 国家自然基金面上项目 中国企业劳资合作机制、模式及应用研究（ 项目批准号： 71472095）（2014） 2. 主持 教育部人文社科规划项目 柔性与劳权双重缺失背景下的企业劳动关系转型及民主管理问题研究 （项目批准号：13YJA630127）（2013） 3.主持 天津市社科规划项目 企业劳动关系和谐的实证研究 ——以天津市企业为样本的研究（项目批准号：TJGL07-085）（2007） 4. 主持 教育部人文社科规划项目 多元雇佣方式下企业劳动关系问题研究（项目批准号：07JA630058）（2007） 5. 主持 南开大学2007年度教育教学改革立项项目 国际一流大学本科教育理念与人才培养模式研究 6. 主持 南开大学人才基金项目 企业年金制度研究（2003） 教授课程： 劳动经济学、人力资源开发、社会保障
研究领域
人力资源开发与管理、劳动关系、社会保障
近期论文
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