个人简介
学术经历： 2002年毕业于福州大学管理学院，获硕士学位，研究战略管理； 2005年毕业于南京大学商学院，获博士学位，研究人力资源管理。
学科名称： 企业管理；行政管理
科研情况： 主持项目： [1] 国家社会科学基金项目：《中国企业跨国并购中工会-企业关系对东道国员工承诺的影响机制研究》(16BGL106)，2016.7-2019.6 [2] 教育部人文社会科学项目：《浮动薪酬与员工绩效关系的调节因素研究》（09YJC630120），2010.1—2012.12。 [3] 江苏省教育厅项目：《转型期员工公平感知对企业薪酬调整与组织绩效关系的影响研究》（08SJD6300065），2008.12－2010.11。
研究领域
组织行为学；人力资源管理
近期论文
[1] 异质性视角下工会-企业关系模式对组织承诺的影响研究[J].管理评论，2017 [2] 工会-企业关系模式对员工双组织承诺的影响[J].系统工程，2016 [3] 组织承诺的异质性和非等价研究述评[J].外国经济与管理，2014 [4].我国不同所有制企业薪酬体系比较研究[J].商业经济与管理，2007 [5] 我国企业薪酬体系与组织匹配的实证研究[J].财贸研究，2006 [6] 企业经营战略对薪酬体系的影响：一个问卷调查的结论[J].经济管理，2006 [7] 国外薪酬研究述评[J].商业经济与管理，2006 [8] 论企业薪酬战略与经营战略的匹配[J].外国经济与管理，2004 [9] 薪酬战略与多元化战略的匹配[J].江苏社会科学，2004. [10] 利益相关者对企业战略成功的影响[J].经济管理，2003