武汉立达至诚管理咨询有限责任公司总顾问、武汉巨正环保科技有限公司管理顾问、华中科技大学蒋震基金工业培训中心特聘教授 教育背景 博士：日本名古屋大学经济学研究科经济学博士(2001-2005) 博士：华中科技大学管理学院管理学专业(1998-2002) 硕士：华中理工大学管理学院管理工程专业(1994-1997) 学士：镇江船舶学院管理工程系工业管理工程专业(1985-1989) 海外访问、进修 2012年12月 台湾科技大学、台湾大学访问 2012年9月-2012年12月 美国斯坦福大学商学院访问学者 2011年1月 香港城市大学访问 2000年10月-2005年4月 日本名古屋大学经济学研究科攻读经济学博士学位 讲授课程 《组织行为学》、《人力资源管理》、《组织设计与工作分析》、《人力资源管理专业课程设计》等。

企业人力资源管理、企业战略管理、流程再造与组织设计、绩效管理、薪酬管理、企业文化建设等

Sharmin Jahan, Zhu Yingjhun, Md. Qamruzzamanb, Iqra Hafiz，Transformational Leadership Effects on Organizational Performance through Mediating Effects from Organizational Innovation: A Case Study of Public Commercial Banks in Bangladesh，itish Journal of Economics, Finance and Management Sciences，Volume 16 (2), May 2019，pp. 11-26 朱颖俊、黎静、胡翔，破解“走出去”的困境：烽火通信外籍员工薪酬体系变革之路，中国管理案例共享中心，HRM-0302，2018.10 朱颖俊、尹文珺王雪婷，瘦身真的能健体么？武钢股份的减员增效困境，中国管理案例共享中心，HRM-0267，2017.10 朱颖俊、唐艺、陈会华，东莞移动客服中心面向计件薪酬的绩效考核方案设计，中国管理案例共享中心，HRM-0191，2015.02 尹文珺、朱颖俊，学习与遗忘之间：组织振荡的内涵及其形成机理研究，现代管理，2017.10 朱颖俊、尹文珺，团队差错学习氛围对研发团队创新绩效的影响，人力资源管理，2017.06 时堪、崔有波、朱颖俊，组织伦理氛围对员工冲突的影响:变革型领导的调节作用，现代管理科学，2015.07 朱颖俊, 裴宇. 差错管理文化, 心理授权对员工创新行为的影响: 创新效能感的调节效应[J]. 中国人力资源开发,23-29， 2014年9月, 第17期. 尹润锋、朱颖俊，绩效考核目标取向与员工创新行为：差错管理文化的中介作用，科学学与科学技术管理，Vol.,4 (2), 174-180， 2013. 朱颖俊、刘爱华、沈婷婷，国防生职业承诺问卷编制及其择业心理调查，现代商业，283-285，2013年3月，第9期. 龙立荣、王海庭、朱颖俊，研究型高校科研考核模式与创新的关系，高等工程教育研究，151-156, 2012年第1期. Zhu Yingjun. The Impact of Performance Appraisal Orientation on Information Ethics Behavior of Public Servant. International Journal of Digital Content Technology and its Applications (JDCTA). Volume 5, Number 5, May 31, 279-284. 2011.(EI：20112314047111) 朱颖俊，黄瑶佳. 组织伦理气氛与成员信息伦理关系的实证研究. 情报杂志. Vol.30 (3), 202-207. 2011. Zhu Yingjun, Zhang Kun. The Research on Influence of Error Management Culture on Organizational Learning and Individual Innovation. The 2nd International Conference on E-Business and E-Government (ICEE2011). Volume 10. 9215-9220.2011.(EI：20112914159132) 朱颖俊，白涛. 差错管理文化对组织绩效的影响——以组织创新为中介变量. 科技进步与对策. Vol. 28 (16), 1-4. 2011. Runfeng Yin, Yingjun Zhu. Comments and Countermeasures for Development Potential of New Energy Industry in Henan Province. The 2011 3rd IEEE International Conference on Information Management and Engineering (ICIME 2011). vol.06, 91-93, 2011. 朱颖俊、康智娟，团队品质、试验文化对组织即兴的影响研究，科学学与科学技术管理（增刊），2009.05 朱颖俊，零时间企业的信息流模型研究，珞珈管理评论，2009.12 Zhu Yingjun, Liu Aihua. An Inter-enterprise Information System (IEIS) Design for a Zero Time Enterprise (ZTE), 2009 Proceedings of International Conference on Strategic Management，pp.465-471.(美国CPCI-SSH机构检索) 朱颖俊、黄剑，基于工作内容的知识员工绩效考核方法，华东经济管理，2007.05 朱颖俊，面向虚拟组织的知识管理与创新研究，当代经济，2006.06 朱颖俊、刘爱华，内隐性别刻板印象对女大学生的消极影响及克服，当代经济，2006.06 Zhu Yingjun, Chen Rongqiu,Hu Bei, Research on the Information Flow Model for a Zero Time Enterprise (ZTE), The East Asian Economic Review Vol. 3, pp. 1-16,2006. Zhu Yingjun, Modeling and Analyzing the Structure and Process of Virtual Enterprise (VE) Based on the View of Loosely Coupled System (LCS), The Economic Science (Japan), Vol. 52, No.4，pp.161-181，2005. 朱颖俊、陈荣秋，论拓扑网络型企业组织---基于Internet的企业组织变革研究，2000，研究与发展管理，2000年第2期。