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戴鑫

教授 博士生导师

所属大学: 华中科技大学

所属学院: 管理学院

邮箱:
daixin@mail.hust.edu.cn

个人主页:
http://cm.hust.edu.cn/info/1755/24527.htm

个人简介

教育背景 博士:华中科技大学管理学院企业管理专业(2005) 硕士:华中科技大学管理学院工商管理专业(2001) 学士:武汉化工学院自动化系生产过程自动化专业(1996) 海外访问/进修 2016年12月 澳大利亚新南威尔士大学商学院数字化赋能(DEC)国际会议 2013年1月-2014年1月 美国伊利诺伊大学香槟分校访学 2011年8月 美国马萨诸塞大学国际广告与公关学术论坛 2011年1月 香港城市大学商学院市场营销学生实践项目访问 2007年8月 美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院市场营销模型班培训 讲授课程 《社会化媒体营销》、《互联网营销》、《整合营销传播》、《营销管理》、《市场营销学》、《变革管理与危机管理》等。 行业经验 武汉红桃开集团公司营销经理(1998—2001); 湖北福临化工股份有限公司工厂副厂长、企管办副主任(1996—1998); 企业咨询(培训) 江钻股份有限公司、湖北移动通讯公司、武汉工业国有投资有限公司、湖北烟草总公司、劲牌有限公司、中冶南方(武汉)公司自动化有限公司、中国平安财险、浙江三维股份有限公司等。

研究领域

新媒体营销、整合营销传播、战略营销、危机管理、变革管理等。

近期论文

1. 第一作者. 国际社交媒体上的中国食物旅程叙事策略及效果研究——基于YouTube平台的大数据分析[J].新闻与传播研究,2023(2), 68-89+127-128. 2. 第一作者.中国500强企业如何做国际传播——基于网站设计与文化适应的视角研究[J].新闻与传播研究,2019(4), 85-112. 3. 第一作者.手机公益广告对受众道德身份和亲社会行为的影响研究[J].管理世界,2017(7), 178-179. 4. 第一作者.创新创业初期成功者的胜任力特征及影响因素——基于2015年“福布斯中国30位30岁以下创业者”的分析[J].教育研究,2016,37(12), 89-96+111. 5. 第一作者. 哪些因素在影响大学生参与科技竞赛——基于1292名大学生的调查分析[J]. 高等工程教育研究, 2017(05), 156-159. 6. 通讯作者. Subscriptions versus one-off purchases: the impact of fee-charging models on consumer privacy concerns[J]. International Journal of Bank Marketing, 2023,41(4), 835-859. 7. 通讯作者. Investigating consumers' behavioral intentions toward suboptimal produce: an extended theory of planned behavior–a cross-cultural study. British Food Journal, 2022,124(1), 99-139. 8. 通讯作者. Halal strategies on official government tourism websites: An extension and validation study. Tourism and Hospitality Research, 2021,21(2), 229-244. 9. 通讯作者. When are influentials equally influenceable? The strength of strong ties in new product adoption[J]. Journal of Business Research, 2018, 82, 160-170. 10. 第二作者. Benchmarking ChatGPT for prototyping theories: Experimental studies using the technology acceptance model[J]. BenchCouncil Transactions on Benchmarks, Standards and Evaluations ,2023(online). 11. 第二作者. Using machine learning to investigate consumers' emotions: the spillover effect of AI defeating people on consumers' attitudes toward AI companies[J]. Internet Research,2023(online). 12. 第四作者. When the Automated fire Backfires: The Adoption of Algorithm-based HR Decision-making Could Induce Consumer’s Unfavorable Ethicality Inferences of the Company[J]. Journal of Business Ethics, 2024, 190(4), 841-859.