管理学博士。现为华侨大学工商管理学院副教授。

教学领域 主要讲授《人力资源管理》、《组织行为学》、《管理沟通》、《跨文化管理》等课程。

教育、工作与研修经历 1. 2002年 哈尔滨师范大学英语专业，获文学学士学位； 2. 2012年 牡丹江师范学院副教授； 3. 2012年 哈尔滨师范大学英语语言文学专业，获文学硕士学位； 4. 2013年 英国威斯敏斯特大学，培训学习； 5. 2014年 哈尔滨工业大学访问学者 6. 2019年 哈尔滨工业大学，获管理学博士学位； 7. 2020年12月，华侨大学工商管理学院副教授。

承担或参与的项目 [1].教育部人文社科青年基金项目：中国情境下谦逊型领导对员工主动行为的影响机制研究.2018.07-2021.06,主持； [2].国家自然科学基金面上项目：工作压力对建言行为的非线性影响：双重加工模型的视角.2018.01-2021.12，参与； [3].黑龙江省教育科学规划项目：高校教师工作重塑的驱动因素及作用机制研究.2018.01-2020.12，主持

教材： “十二五”普通高等教育本科国家级规划教材，高等学校管理类专业互联网+新实践系列教材《管理沟通》第三版 张莉 刘宝巍 主编 高等教育出版社，2017年6月（参与编写第14章）

获奖情况 2014-2015年度 黑龙江省优秀访问学者 2012年 黑龙江高教学会优秀高等教育科学研究成果 二等奖

主要从事人力资源管理、组织行为学等领域的研究

[1]. Chen, Y., Liu, B., Zhang, L., & Qian, S Can Leader “Humility” Spark Employee “Proactivity”? The Mediating Role of Psychological Empowerment. Leadership & Organization Development Journal. 2018, 39(3): 326-339. SSCI.

[2]. Chen Y., Zhang L. Be Creative as Proactive? The Impact of Creative Self-efficacy on Employee Creativity: A Proactive Perspective. Current Psychology, 2019 38(2):589-598. SSCI.

[3]. Qian S, Liu Y, Chen Y*. Leader humility as a predictor of employees’ feedback-seeking behavior: The intervening role of psychological safety and job insecurity, Current Psychology. 2020(3). SSCI. Corresponding author.

[4]. Du, Y., Zhang L., Chen Y., From Creative Process Engagement to Performance: Bidirectional Support. Leadership & Organization Development Journal, 2016(4): 966-982, SSCI.

[5]. Li Zhang, Yanhong Chen & Liyan An. Transformational Leadership and Employee Creativity: The Mediating Role of Feedback-seeking Behavior, ICMSE, 2016 (20131016076015).

[6]. Yana Du & Yanhong Chen. Linking Challenge-Hindrance Demand to Creative process Engagement: The Moderating Role of Job Control, IACMR, 2016.

[7]. Eryue Teng,Yang Qiu & Yanhong Chen. Bad or Good? An Affect-based Model of Job Insecurity and the Role of Bidirectional Social Support[C] Academy of Management Proceedings. Academy of Management, 2017 (1): 15448.

[8]. Long Chen, Yana Du, & Yanhong Chen. When work stressors motivate voice behavior? (AOM) Annual Meeting, 2018.

[9]. 陈艳虹，张莉，陈龙. 中国文化背景下谦逊型领导的结构和测量, 管理科学. 2017, 30(3): 14-22.

[10]. 陈龙, 刘宝巍, 张莉, 陈艳虹. 谦逊型领导对建言行为的影响——一个被调节的中介模型. 科学学与科学技术管理, 2018(7): 117-132.